Trabajar fuera de tu país

El mercado global y, sobre todo, la crisis económica desatada en los países occidentales hace una década, ha favorecido el concepto de movilidad geográfica. Esto no es algo nuevo, cíclicamente se han producido movimientos migratorios, pero históricamente eran de mano de obra poco cualificada, que en su mayoría acababa asentándose en el país de destino.

Ahora asistimos a un fenómeno distinto, y es que las empresas salen a buscar trabajo a otros mercados, llevando consigo, de manera temporal, un cierto número de trabajadores cualificados. Este personal será el encargado de liderar el trabajo, usualmente proyectos de ingeniería o construcción, utilizando subcontratistas y mano de obra local.

¿Y qué tiene de interesante trabajar como expatriado? Pues muchas cosas, además del incremento en el sueldo. Para empezar, cuando se sale de la famosa “zona de confort” te enfrentas a situaciones nuevas y sin el apoyo directo de la empresa, que revierten en aprendizaje. Además, la relación con personal de otra cultura, enriquece la capacidad de comunicación.

Sin embargo, trabajar fuera de tu país, también tiene sus inconvenientes. El principal forma parte de una de las ventajas que he señalado más arriba, las relaciones con el personal local generan a veces una complicación añadida al desarrollo del proyecto y no siempre sabemos gestionarla de la manera más adecuada. El otro problema que suele aparecer es debido al distanciamiento afectivo de las familias.

¿Qué ocurriría si pudiéramos poner solución a los inconvenientes? Ocurriría que el trabajo en el extranjero pasaría a ser una posibilidad laboral muy atractiva.